Erste Hürde geschafft und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Super. Doch auf was sollte bei der Gesprächsvorbereitung geachtet werden? Damit man von Anfang an top aufgestellt ist, gibt es hier fünf hilfreiche Tipps, mit denen die typischen Bewerberfragen mühelos gemeistert werden.
Das ist der absolute Klassiker unter den Bewerberfragen. Hier können Sie zeigen, dass Sie sich gut präsentieren können, ernsthaft an dem Stellenangebot interessiert sind und einen Bezug zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den eigenen Fähigkeiten herstellen können. Orientieren Sie sich beim Erzählen am besten an der geläufigen Formel: Ich bin, ich kann, ich will. Und wenn Sie dann noch frei und offen antworten, kann bei dieser Frage nichts mehr schiefgehen.
Bei dieser Frage ist es wichtig, dass Sie nicht anfangen, sich selbst über den Klee zu loben. Personaler möchten mit dieser Fragestellung überprüfen, ob Ihr Profil wirklich zu den Anforderungen der angebotenen Stelle passt. Verzichten Sie bei Ihrer Antwort also auf Selbstverständlichkeiten wie Pünktlichkeit und konzentrieren Sie sich lieber auf das, was Sie wirklich gut können und was gleichzeitig im Job von Belang ist. Als Teamassistentin könnten Sie zum Beispiel anführen, dass das Organisieren und Planen von großen Veranstaltungen zu Ihren Stärken gehört und dass Sie in Ihrer jetzigen Position schon verschiedene große Tagungen für namhafte Kunden organisiert haben.
Eine entspannte und offene Haltung kann im Vorstellungsgespräch mitunter den Unterschied ausmachen.
Jetzt wird es für viele Bewerbende unangenehm. Denn niemand gibt gern freiwillig seine Schwächen preis. Und schon gar nicht, wenn er sein Gegenüber von sich überzeugen will. Doch für Personaler ist es wichtig, zu sehen, ob Sie selbstkritisch sind und auch mit Schwächen umgehen können. Antworten Sie deshalb ehrlich und führen Sie gleichzeitig den Vorsatz der Besserung mit an. Vielleicht haben Sie ja Probleme damit, vor fremden Leuten zu präsentieren. Dann stehen Sie dazu, aber geben Sie auch mit an, dass Sie Ihre Schwäche erkannt haben und daran arbeiten, z.B. dass Sie dafür einen Kurs belegt haben, der Ihnen das Präsentieren vor Fremden erleichtert.
Ein guter Umgang miteinander bringt im Arbeitsalltag nur Vorteile.
Auch dies ist eine typische Frage, die in Vorstellungsgesprächen gern gestellt wird. Hier wollen Personaler sich zum Beispiel versichern, dass Sie keine Probleme mit Vorgesetzten haben oder nicht in der Lage sind, im Team zu arbeiten. Achten Sie bei Ihrer Antwort deshalb darauf, nicht über andere herzuziehen, sondern richten Sie Ihren Blick viel mehr nach vorne und erwähnen Sie die spannenden Herausforderungen und Perspektiven der neuen Arbeitsstelle.
Teamfähigkeit gehört für Personaler mittlerweile zur Grundvoraussetzung.
Auch dies ist eine typische Frage, die in Vorstellungsgesprächen gern gestellt wird. Hier sollten Sie Ihrem künftigen Arbeitgeber zeigen, dass Sie einen Plan für Ihre Zukunft haben und sich weiterentwickeln möchten. Idealerweise natürlich durch eine langfristige Besetzung der neuen Arbeitsstelle. Sie könnten zum Beispiel angeben, künftig mehr Managementaufgaben und Personalverantwortung übernehmen zu wollen, um persönlich einen Schritt nach vorne zu gehen. Und das am besten in einem Unternehmen wie diesem, das sich selbst ständig weiterentwickelt.
